Ante la creciente competencia del mercado, la construcción de la cultura corporativa se ha convertido en una parte importante de la competitividad central de las empresas. Recientemente, se celebró en Pekín un foro sobre "Construcción de la cultura corporativa: una forma importante de configurar la competitividad central de las empresas". Muchos líderes del sector y ejecutivos de empresas se reunieron para debatir la importancia y la práctica de la construcción de la cultura corporativa.
En el foro, los expertos señalaron que la cultura corporativa es el alma y el poder blando de una empresa, y es un reflejo integral de los valores corporativos, la filosofía empresarial y las normas éticas. Una cultura corporativa sana, positiva y armoniosa ayuda a reunir la fuerza de los empleados, a mejorar la imagen de marca y a aumentar la competitividad de la empresa.
Los participantes mantuvieron debates profundos sobre cómo crear una cultura corporativa excelente. Creen que, en primer lugar, las empresas deben aclarar sus valores fundamentales y su filosofía empresarial para garantizar que la cultura corporativa sea coherente con la estrategia corporativa; en segundo lugar, deben reforzar la formación y la educación de los empleados para fomentar su sentimiento de pertenencia y lealtad; en tercer lugar, deben defender espíritus corporativos positivos como la integridad, la innovación y la unidad para crear un buen ambiente de trabajo; y mejorar la imagen social y la influencia de las empresas mediante actividades culturales coloridas y estrategias de promoción de la marca.